Infortunio sul lavoro: ristoro diretto se il datore non assicura il dipendente
In caso di infortunio nello svolgimento dell’attività lavorativa, il datore di lavoro è tenuto a risarcire direttamente il dipendente qualora non abbia stipulato un’apposita polizza assicurativa. E a nulla vale la giustificazione che il dipendente non avesse prodotto la certificazione medica. Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 6 novembre 2017 n. 26261